La legge di Bilancio 2024 introduce significative novità in materia di fringe benefit per i lavoratori dipendenti. Tra i principali cambiamenti spicca l’innalzamento delle soglie esentasse, l’ampliamento delle tipologie di spese rimborsabili e una maggiore attenzione alle esigenze familiari.
I fringe benefit rappresentano compensi in natura o somme di denaro erogate dai datori di lavoro ai propri dipendenti come beneficio accessorio al reddito da lavoro. Questi vantaggi possono includere rimborsi per spese personali, l’utilizzo di beni aziendali o altri incentivi non monetari. Per il 2024, tali benefici vedono un significativo ampliamento delle soglie di esenzione fiscale e delle categorie di spese rimborsabili, rendendoli ancora più utili e versatili per i lavoratori.
Nuove Soglie Esentasse per i Fringe Benefit nel 2024
Nel 2024, la legge di Bilancio stabilisce un innalzamento delle soglie di esenzione fiscale. In particolare, tutti i lavoratori dipendenti potranno beneficiare di una soglia di esenzione fino a 1.000 euro, mentre i lavoratori con figli fiscalmente a carico avranno diritto a una soglia elevata a 2.000 euro. Per determinare la fiscalità dei figli a carico, si considerano tali i figli fino a 24 anni con un reddito complessivo annuo non superiore a 4.000 euro. Per i figli oltre i 24 anni, il reddito complessivo annuo non deve superare i 2.840,51 euro.
Le tipologie di spese che rientrano nell’esenzione fiscale per i fringe benefit sono state ampliate rispetto agli anni precedenti. I rimborsi per le utenze domestiche, come il servizio idrico integrato, l’energia elettrica e il gas naturale, continuano a essere inclusi. Una novità rilevante riguarda l’inclusione delle spese per la prima casa. Per la prima volta, infatti, vengono esentate le somme destinate al rimborso delle spese di affitto e agli interessi sul mutuo della prima casa.
Questi benefici possono essere erogati anche in maniera personalizzata, ossia in base alla situazione specifica del dipendente, offrendo una flessibilità maggiore alle imprese.
| Tipologia di spesa | Esempi inclusi |
| Utenze domestiche | Servizio idrico, energia elettrica, gas naturale |
| Prima casa | Rimborso affitto, interessi sul mutuo |
| Benefici personalizzati | Su misura per le esigenze del dipendente |
I lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico possono usufruire di una soglia di esenzione fino a 2.000 euro. Questo beneficio è valido per entrambi i genitori lavoratori dipendenti, a condizione che nessuno dei due risulti fiscalmente a carico dell’altro. È importante sottolineare che, se un coniuge ha un reddito insufficiente ed è fiscalmente a carico dell’altro, non potrà accedere a tale agevolazione.
Per accedere alle agevolazioni fiscali previste dalla normativa sui fringe benefit, è necessario rispettare alcune procedure. Il dipendente deve presentare un’autocertificazione al datore di lavoro dichiarando il diritto al beneficio e indicando il codice fiscale dei figli fiscalmente a carico. Il datore di lavoro, a sua volta, deve conservare la documentazione comprovante l’avvenuta dichiarazione. Questo materiale, che può essere firmato anche digitalmente, deve essere pronto per eventuali controlli fiscali da parte degli organi competenti.
L’introduzione delle nuove soglie esentasse e delle tipologie di spese rimborsabili rappresenta un vantaggio significativo sia per i lavoratori sia per le imprese. Per i lavoratori, si tratta di un aumento del potere d’acquisto e di un sostegno concreto per le spese familiari e domestiche. La possibilità di includere rimborsi per l’affitto o per gli interessi sul mutuo della prima casa amplia le opportunità di risparmio. Anche le imprese traggono benefici da questa normativa, migliorando il clima aziendale e offrendo incentivi personalizzati che possono aumentare la soddisfazione dei dipendenti. Inoltre, le somme erogate sotto forma di fringe benefit non concorrono a formare il reddito imponibile, garantendo un risparmio fiscale.
Le modifiche introdotte dalla legge di Bilancio 2024 rappresentano un passo significativo verso una maggiore equità e flessibilità nella gestione dei fringe benefit. Le nuove soglie esentasse e l’inclusione di spese essenziali come quelle per la prima casa offrono vantaggi tangibili sia per i lavoratori che per le imprese.
Per garantire una corretta applicazione di queste agevolazioni e massimizzare i benefici fiscali, è fondamentale affidarsi a esperti del settore. Lo Studio Pallino Commercialisti offre consulenza personalizzata e assistenza dedicata, accompagnandoti in ogni fase della gestione fiscale.
FAQ
Chi può beneficiare della soglia esentasse di 2.000 euro?
I lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico possono beneficiare della soglia di esenzione di 2.000 euro.
Quali spese per la prima casa sono incluse nei fringe benefit esenti?
Le spese per la prima casa che rientrano nell’esenzione fiscale includono i rimborsi per l’affitto e gli interessi sul mutuo relativi alla stessa.
Come viene gestita l’autocertificazione per accedere ai benefici?
Il dipendente deve fornire un’autocertificazione al datore di lavoro, dichiarando il diritto al beneficio e includendo il codice fiscale dei figli fiscalmente a carico.
Entrambi i genitori possono usufruire dei benefici se lavoratori dipendenti?
Sì, purché entrambi siano lavoratori dipendenti e nessuno dei due risulti fiscalmente a carico dell’altro.
